E109 - Construcción de un CV y llegada a un trabajo

Resumen

El episodio 109 de enCoders trata sobre cómo construir un currículum y qué hacer al llegar a un trabajo nuevo. El mensaje central es pensar siempre en el público objetivo: los sistemas ATS, el reclutador de recursos humanos (que dedica pocos segundos al primer filtro) y el reclutador técnico. Por eso el CV debe ser breve y poner lo más relevante en la primera mitad de la primera página. Se recomienda adaptarlo a cada postulación, usar verbos de acción con métricas de impacto y evitar relleno como librerías sueltas (por ejemplo, "pandas"), gráficos de nivel, habilidades blandas genéricas, dirección exacta, foto o datos personales. Para quienes vienen de otra carrera, el consejo es aprovechar la experiencia previa postulando a industrias afines. Como herramientas se muestran LaTeX/Overleaf y Quarto, con cautela frente a Canva. En la segunda parte se aconseja esforzarse al inicio del nuevo trabajo, preguntar sin miedo, conocer a la contraparte, escuchar activamente y pedir feedback. Los conductores aclaran que todo es opinión personal, no una regla.

Capítulos

• 00:00
  IntroPresentan el episodio 109: primero currículums (cómo crearlos, herramientas y consideraciones) y luego qué hacer al llegar a un trabajo nuevo, todo como opinión propia.
• 00:56
  Objetivo de un CV y su público objetivoEl CV es la primera puerta de entrada y debe ser breve y directo a lo relevante para el público objetivo. Un reclutador lo escanea en unos 6-7 segundos (estimación que citan de entrevistadores), y un técnico que recibe CVs ya filtrados se demora más, unos 20 segundos a un minuto. Quien filtra busca experiencia, portafolio o tesis y herramientas concretas.
• 06:37
  Nos fijamos en las edades? y otras preguntasAlgunos recomiendan omitir el año de graduación para evitar prejuicios. La edad puede pesar como factor de desempate dentro del "fit" con el equipo, que es solo una de varias dimensiones de evaluación. Sobre "trabajando" vs. fecha de término, recomiendan no mentir. Sí ven aceptable ajustar el nombre del cargo (por ejemplo, "MLOps engineer") para que sea comprensible fuera de la empresa.
• 12:58
  Qué tan valorado es un perfil convertido? y otras preguntasDepende de la calidad, y la entrevista técnica es donde más pesa. Ayudan los contactos y las referencias internas, y el conocimiento del negocio puede ser un plus. El portafolio debe demostrar la mentalidad de ingeniería (descomponer un problema, proponer y resolver). Han visto llegar gente de astronomía, estadística, sociología, biotecnología y derecho, aunque la mayoría viene de ingeniería comercial, informática o matemáticas. Para un cambio desde hotelería o moda, sugieren apuntar a empresas de esos rubros.
• 22:54
  Algunas secciones de un CV y qué tanto importanMuestran un CV de ejemplo y el suyo, con colores y negritas para escanear rápido. Cubren los datos de contacto (correo, LinkedIn, teléfono, ciudad solo si es relevante; sin calle ni número), portafolio, educación primero solo si se tiene poca experiencia, skills arriba con más experiencia, y hobbies como rompehielo. No recomiendan los gráficos de nivel de habilidad ni la sección de referencias.
• 31:52
  Cómo usar la experiencia previa "no relacionada"Reiteran que hay que aprovechar la experiencia previa, por ejemplo arquitectura, postulando a empresas de ese rubro y ajustando bien el CV, para ser el candidato ideal. Con unos 3 años en el rubro después se puede mover a otro.
• 34:35
  Diseño de un CV, orden e impactoPoner arriba lo más relevante: experiencia y skills si hay experiencia, educación primero si no la hay. Recomiendan frasear los logros con un verbo de acción más el impacto medido, y evitar "participé en". Ejemplo: un modelo de prevención de fuga que redujo la fuga en 8% en un año. Una o dos páginas está bien, con lo importante en la primera mitad de la primera.
• 39:05
  ATS (Applicant Tracking System)Las dos columnas pueden no ser leídas por algunos ATS, así que conviene una sola columna con palabras clave relevantes, sin mentir. Es mejor adaptar el CV a cada postulación en vez de postular a 50 cargos a la vez. Rodolfo mantiene un CV general y lo modifica cuando postula en serio.
• 40:43
  Inglés o español?Rodolfo prefiere el CV en inglés porque en tecnología se asume que se habla inglés. Otro panelista opina que, si se postula dentro del país, español, y que es decisión personal.
• 41:59
  Ajuste a lo que el reclutador buscaUn panelista describe un sistema de puntos: portafolio, GitHub, cursos online y lenguajes suman en perfiles junior; en senior se buscan palabras clave como Python, AWS, liderazgo y resultados. Luego se valida en la entrevista con preguntas técnicas, porque el CV no se puede creer al 100%.
• 45:43
  Sobre poner cada librería que "saben" en el CVPoner "pandas" junto a Python lo toman como relleno y casi un rechazo instantáneo, porque aprender una librería toma unos 10 minutos. Una persona del chat dice que RR. HH. le aconsejó poner de todo, y los panelistas dudan de ese consejo.
• 47:46
  HobbiesLo que más les ha llamado la atención son los hobbies atípicos (por ejemplo, campeón de liga de futbolito), útiles como rompehielo en la entrevista.
• 48:58
  Información inútil en el CV, habilidades blandas redundantes y la importancia de demostrarlas en la entrevistaLo peor que han visto son gráficos de habilidades sin sentido y frases genéricas como "orientado a resultados". Las habilidades blandas se demuestran en la entrevista, sobre todo la comunicación: sintetizar y escuchar activamente.
• 53:27
  La suerte influye?Sí influye: el momento y el orden de postulación pueden hacer que ni siquiera revisen tu CV, aunque seas buen candidato.
• 54:07
  MemesMemes sobre outliers en los datos, la diferencia entre ML engineer, data scientist y AI engineer, y rellenar el historial de empleo tras subir el CV. También recomiendan fuentes neutras (no Comic Sans ni cursivas), y que poner menos en el CV suele ser mejor. Señalan que la métrica de impacto va breve y el detalle se cuenta en la entrevista.
• 58:53
  Conversaciones de la semana en discordComentan una consulta de CV de un amigo de un estudiante y recomiendan no poner la dirección física. Hablan de teclados mecánicos y ergonómicos (uno separado) y del uso de Cursor con Claude 3.5 Sonnet para programar una app en React (con Void como alternativa de código abierto).
• 01:07:55
  LaTeX y OverleafMuestran Overleaf con plantillas de CV en LaTeX, que separan contenido y formato, permiten comentar secciones con `%` y versionar con git. Opinan sobre la foto (mejor sin ella o profesional) y que no deben ponerse datos personales como estado civil o hijos.
• 01:16:17
  Quarto (y cuidado con Canva)Quarto ofrece plantillas de CV en código; Canva y los formatos muy estéticos pueden confundir a los ATS. Lo principal es que sea funcional y legible, y tener el CV siempre actualizado.
• 01:18:36
  Qué hacer al llegar a un trabajoRecomiendan esforzarse al inicio por las primeras impresiones, y no tener miedo de preguntar cuando se está trabado. Sugieren conocer a la contraparte, escuchar activamente, y pedir feedback a los tres meses o antes de forma informal. Mencionan los red flags de una entrevista, por ejemplo, un jefe que dedica solo media hora.
• 01:29:08
  Resumen post raid y respondiendo dudas del chatResumen del episodio y respuestas sobre skills frente a educación, reconversión y portafolio (que pesa más que un curso). Sobre cursos de ML mencionan el clásico de Andrew Ng en Coursera. Sobre pruebas técnicas, solo hace falta prepararlas (Cracking the Coding Interview, LeetCode) para empresas tipo FAN. Aclaran que perfil de desarrollador web ayuda en ciencia de datos por las buenas prácticas, y describen una prueba previa con segunda entrevista para explicarla.
• 01:45:58
  CierreRecomiendan el episodio 85 sobre corrección automática de pruebas de selección y el 100 con el video de baile. Se despiden y anuncian que el próximo episodio será sobre consejos de personas exitosas, como Elon Musk.

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